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发表于 2019-7-16 13:54:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

求职者很“佛系”HR该怎么办?

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:2019年全国普通高校毕业生数字上又有突破,就业形势自然也很严峻。然而一部分毕业生呈现出“慢择业”现象,很显然:这很95后,这很佛系~面对佛系的求职者的观望,企业快急疯了…与前几年招聘会上学生挤破头投简历、着急定下工作相比,95后大学生走起了佛系路线:表现大都很淡定。在随机采访中,将近1/3的学生已经握有录用通知,但并不着急签约。


但我记得还有另一类小伙伴给我留言过:现在都是“佛系招聘”,以前碰到这些奇葩,还会耿耿于怀,郁闷难解,现在已经见怪不怪了。反正,同行们都遇到过很多这种事情,难以避免,就看淡呗。殊不知,很多掌握秘诀的“过来人”都知道:HR们常常遇到的,诸如“确认入职了最后却没来”、“被候选人放鸽子”、“入职一两天就消失了”等等情况,其实都是有解决方式的。


候选人在我这里,统称为相亲对象。相亲的七字箴言:“胆大,心细,脸皮厚。”招聘也是如此。相亲遇到对的人千千万,被拒绝的理由万万千!pick的候选人十几个,入职的凄凄惨惨一两个。很多人说离职如分手,其实招聘也如相亲。

像相亲一样,面试被放鸽子,有时也并不只是一方“无理取闹”。虽然那位要睡到中午的小孩,不去面试的理由很“奇葩”,但并不是说这家公司的HR就是毫无问题的。候选人明确告知过HR,他在某段时间不方便面试,HR原本就应该和她敲定其他合适的时间。

给予对方足够的准备时间,让她在自己认为状态最好的时间段内面试,既可以避免面试者出现逆反心理,也可以提高面试过程的质量。深究起来,招聘和相亲在很多种情况下,非常相似。候选人不来的原因无非就以下几点:

1、公司不是最佳心仪对象,还在等更好的。

相亲时也是如此,没有遇到最心仪的对象,就看了这家再看那家,不断去寻找更好的。或者已经相中了一位心动对象,但不清楚对方的态度,所以还在观望。

2、被社会现实逼到不得不找工作。

毕了业不找工作天天待在家里,免不了被左邻右舍指指点点,所以不得不出来找工作,但却根本没想好自己想做什么。还有很多应届生都会因为对社会接触不多,迷茫中随便应聘了一些公司,无法正确衡量公司之间的差距,陷入无解的纠结。这就像说,你到了一定的岁数,被父母逼得不得不去相亲,但你根本也不知道什么样的姑娘适合自己,也不知道自己真正喜欢什么样的姑娘。

3、还在观望,不着急找工作。

相亲中不乏非常优秀的相亲者,优秀的人自然也希望自己将来的另一半“势均力敌”。所以优秀的候选人对企业的要求也是非常苛刻的。假如他手上同时握有几家优质企业的Offer,自己本身也还在500强企业工作,他是并不急于入职的,假如他慢慢研究、择优选取的话,普通的企业都会被他Pass掉。但并不是说,这些情况,就无法规避了。假如你对这个“相亲对象”非常感兴趣,有点儿非他不可的意思了,那么怎样维护和这名“对象”之间的关系,就非常关键了。

既要看颜值是否在线,能力是否匹配,是不是一支潜力股,还要看候选人的动机,他是想积累经验就拍屁股走人?所以,作为HR,我们得像选择未婚夫一样甄选候选人。

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