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早前澳门六大博企相继推出「1+1」自愿无薪假计划，以减轻开支及疫下人手过剩的问题，惟澳门赌业复苏之路仍然漫长，近日记者又收到消息指，银娱疑推出员工自愿离职计划，以「心动价」赔偿图吸引员工食「肥鸡餐」，金额相等于13个月粮，当中涉及的职位包括经理及主任级别，据悉最高赔偿额达52万元。银娱发言人回复记者查询时承认，早前集团向赌枱部场务经理推出自愿性离职的「自在人生计划」，反应正面，现时亦为场务主任推出相关计划，选择参与计划及自愿离职的合资格团队成员，将获发38万澳门元的一次性特惠金；不过未有提及参与计划的经理级员工所发金额。

疫情以来，首次有博企推行自愿离职计划。有员工透露，经理级雇员自愿离职后，可获得一笔过赔偿高达52万元，当中更未包括参与自愿性公积金计划的款项，而公司方面强调是自愿性质；亦有员工向记者表示，认为相关计划赔偿合理，亦得到不少人认同，同意公司有关安排。根据澳门《劳动关系法》列明，雇主若以不合理的理由，向员工解除合同，无论任职有多长，有关赔偿的最高金额，是以雇员的基本月薪12倍为限。

澳门博彩力量协会会员大会主席刘家荣透露，经理级别的「自愿离职计划」在两星期前推出，现时已经截止报名，有约30多名员工参与；而主任级别的计划刚刚开展。据其了解，有意参与的员工主要分三类：临近退休、有副业收入及「手头紧」的员工。他续称，由于计划属自愿性，博企并无违反任何劳工法例，但认为有意参与的员工要考虑清楚，避免因接纳大额赔偿而放弃工作机会；刘又相信，不久将来会陆续有博企仿效推出类似的计划。亦有博彩工会代表提醒银娱员工，在签署有关的离职文件前，要注意条款细则。

银娱发言人表示：「银娱为旗下娱乐桌部场务主任之团队成员推出属自愿性质的「自在人生计划」，选择参与计划及自愿离职之合资格团队成员将获发澳门币38万元的一次性特惠金，有关款项会连同其最后一期的薪酬发放，其员工福利包括保险权益及退休金亦会维持不变直至最后受聘日。较早前，银娱亦向旗下娱乐桌部场务经理推出相关计划，反应正面，不少参与的团队成员反映计划协助其开拓人生新道路，成就个人目标。银娱多年来亦为团队成员推出多项事业发展及培训项目，助力他们迈向个人及专业成就。」

发言人又称：「国际间新冠疫情的影响持续，本澳旅游博彩业发生结构性的变化，我们看到不少团队成员从而亦对个人生活或事业发展有新体会，更注重多元化发展的空间。最近，银娱向博彩营运之本地团队成员推出银娱「IR-LEAD」发展计划，让其于事业上能有更多选择，此计划旨在协助自愿参与的团队成员累积跨部门的工作经验、提升专业技能知识，并增强其职场灵活性及竞争力，从而为银娱路凼新发展项目以至整个行业培养更多优秀的综合度假城营运专才。」

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