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发表于 2019-4-11 14:17:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司为什么留不住90后新员工?有三大原因

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:作为领导,你做事的动机,为人的品质,不需要一两天就可以被这些训练有素的90后一眼看穿。只不过,大多数想要认真做事的90后和他的父辈们截然不同,他们早已经厌倦了领导们津津乐道的那一套,看不惯我也不和你多说,其实总结一下有以下原因:

一、随地画大饼的“人生导师”——老板,不要和我谈理想,请直接说这个月的工资涨不涨。90后们,都是现实主义者。拒绝画大饼。一位知友写道:“部分企业真的是把应届生当作最廉价的劳动力,开最低的工资,干着最杂最无趣的活,有的连五险一金都没有,还天天画大饼,告诉应届生不要太看重钱、应该以今后的发展为重。

只是现在的应届生可不是以前的了,不是你给口鸡汤就能死心塌地了,待一段时间发现公司不靠谱,当然走为上了。”做靠谱的上司,为自己的员工提供奋斗的情绪价值与动力,才能让90后努力的心甘情愿。

二、一口一个狼性的“霸道总裁”——少跟我提加班费,那点钱连买加班后的脸部精华都不够。从小抱着热血漫画长大,你这些洗脑的本事在90后面前可能显得无比单薄!如果没有一个非常好的理由,但凭一句“年轻人多锻炼多吃苦”就想占便宜,叫他们为自己“卖苦力”,那你就想错了!

加班不是问题,如今越来越多的人看重“生活工作平衡”,工作只是为了更好的生活。而踏入职场的90后们,比起机械的加班本身,更看重的是加班真正的价值。你是否能让他们从中真正锻炼自己的技能?是否能够为他们提供相应的资源做为回报?你的工作是否对他们的未来发展有帮助?这些90后们的心里都有一杆秤。如果无脑要求加班加点,也许你只会收获他们的“拖”字反弹,让团队更累,收益更少。

在喊出“狼性”二字,要求加班加点之前,先衡量下工作的产出与新人的效率,看看是否真的需要透支这笔“加班费”,才能让90后在日常工作中发挥100%的努力。

三、90后不想把宝贵的时间和精力浪费在勾心斗角上

作为被60-70后生出来的一代人,从小到大见惯了父辈们的勾心斗角、尔虞我诈、口是心非、出尔反尔,听惯了叔叔阿姨把厚黑学、办公室政治、灰色交易、人情往来当做是人生路上的至理名言,我们实在是对这一切太熟悉了,当我们走进办公室,领导的一举一动,其实是帮助我们温习成长历程。

其实很简单,你对他们好,他们知道;你耍心眼,他们更知道。你批评他们工作出错、工作效率低、知识量不够,他们会听着;你喷他们要好好学习、养成良好的工作习惯、培养系统的认知能力,他们也从来不会反驳。那些工作不开心想离职的90后,其实一秒都等不了,挽留也是白费心思,不如随他去吧。

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